Me Bet-Kerillä panostamme kovasti työntekijäkokemukseen ja työhyvinvointiin. Haluamme, että meillä viihdytään pitkään ja että väkemme pysyy terveinä sekä hyväkuntoisina. Panostamme siihen, että meillä voidaan olla tyytyväisiä, luottavaisia sekä ylpeitä omasta työpaikastaan.

Olemme mitanneet henkilöstömme työntekijäkokemusta yhdessä Great Place to Work® -tiimin kanssa jo useamman vuoden ajan. Olemme myös saavuttaneet Great Place to Work -sertifioinnin™ joka vuosi, kun tutkimuksia on tehty. Sertifiointi on tunnustuksena merkittävä, se myönnetään, mikäli konseptin mallin mukaisella henkilöstötutkimuksella pystytään osoittamaan viihtyminen työpaikalla ja luottamus työnantajaa kohtaan. Myöntämisperusteet nojaavat täysin työntekijöiden antamiin vastauksiin. Tuloksemme ovat jokaisena vuotena olleet reilusti yli sertifiointirajan, joten voimme aidosti uskoa, että meillä viihdytään. Tänä vuonna pääsimme myös Suomen parhaat työpaikat- listalle pienten yritysten sarjassa. Sijoituimme sijalle 14. Olemme kyllä erittäin ylpeitä tästä!

Perinteisesti vahvuuksiamme ovat olleet tuttavallisuus, toisista välittäminen, tasa-arvoisuus sekä yhteinen ylpeys yrityksestämme. Työkaverit, hyvä työpaikkahuumori, joustavuus ja hyvät edut nousevat aina esiin kysyttäessä mikä tekee meidän työpaikastamme erittäin hyvän työpaikan.

No mitäs me sitten teemme, että Bet-Ker on niin hyvä työpaikka? Meillä jokainen kohdataan yksilönä ja kuunnellaan. Kannustetaan keskustelemaan niin hyvistä kuin huonoistakin asioista ja toivotaan, että varsinkin epäkohdat tai hiertävät asiat nostetaan esille. Työn ja muun elämän yhteensovittamista tuetaan ja joustavuus onkin yksi meidän vahvuuksistamme, jota arvostetaan. Työntekijöihin luotetaan ja heille annetaan vapautta toimia itsenäisesti, heillä on mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä ja sen kehittämiseen. Työntekijöitä pyritään ottamaan myös mukaan heidän työtään koskeviin kehityshankkeisiin sekä päätöksentekoon.

Panostamme ja tsemppaamme kovasti omasta hyvinvoinnista huolehtimiseen ja liikkumiseen houkutteluun. Järjestämme vuosittain jonkinlaisen liikuntakampanjan, jolla pyritään saamaan henkilöstömme liikkumaan ja innostumaan itsestä huolehtimisesta. Tänä vuonna tarjosimme personal trainer- palvelun halukkaille, jossa valmentajan kanssa sai tehdä henkilökohtaisen suunnitelman oman hyvinvoinnin tukemiseksi. Lisäksi olemme tarjonneet mahdollisuuden kokeilla eri liikuntamuotoja ”firman tunnilla”.

Työsuhde-etujamme arvostetaan myös henkilöstömme keskuudessa. Meillä on mm. kattava työterveyshuolto, vapaa-ajan tapaturmavakuutus, e-passi, hedelmiä, yhteisiä reissuja ja tykypäiviä.

Henkilöstökyselyissä nousee aina esiin myös kehityskohteita ja niin tänäkin vuonna. Analysoimme tutkimustulokset tarkkaan ja suunnittelemme tulevaa. Olemme innoissamme kehittämässä toimintaamme ja työntekijöiden viihtyvyyttä edelleen. Hyvä työpaikka ei tapahdu, se tehdään. Yhdessä. 

Tutustu meidän organisaatioprofiiliimme Great Place to Work -sivustolla tästä linkistä.