Hos Bet-Ker satsar vi mycket på medarbetarens upplevelse och välbefinnandet i arbetet. Vi vill att våra medarbetare ska trivas länge hos oss,  hålla sig friska och i god kondition. Vi satsar på att alla hos oss ska vara nöjda, ha förtroende och vara stolta över sin arbetsplats. 

Vi har redan under flera år mätt personalens medarbetarupplevelse tillsammans med Great Place to Work®-teamet. Vi har också uppnått Great Place to Work-certifiering varje år som undersökningar genomförts. Som erkännande är certifieringen betydande, den beviljas om företaget med hjälp av en medarbetarundersökning enligt modellen för konceptet kan bevisa att medarbetarna trivs på arbetsplatsen och har förtroende för arbetsgivaren. Grunderna för att bevilja certifiering bygger helt och hållet på medarbetarnas svar. Vårt resultat har varje år överskridit certifieringsgränsen rejält och därför kan vi genuint på att våra medarbetare trivs hos oss. I år kom vi också med på listan över Finlands bästa arbetsplatser i kategorien för små företag. Vi kom på 14:e plats. Vi är mycket stolta över detta! 

Traditionellt har våra styrkor varit förtrolighet, omsorg om varandra, jämlikhet och gemensam stolthet över vårt företag. Arbetskamraterna, bra humor på arbetsplatsen, flexibilitet och goda förmåner lyfts alltid fram när någon frågar varför det är så bra att arbeta hos oss. 

Vad är det vi då egentligen gör så att Bet-Ker är en så bra arbetsplats? Hos oss bemöts alla som individer och dessutom lyssnar vi på alla. Vi uppmuntrar alla att diskutera både bra och dåliga saker och vi hoppas att i synnerhet missförhållanden och annat som grämer lyfts fram. Vi erbjuder stöd i att förena arbetet och det övriga livet, och flexibilitet är en av våra uppskattade styrkor. Vi litar på arbetstagarna och ger dem frihet att agera självständigt och erbjuder dem en möjlighet att påverka sitt arbete och dess utveckling. Vi strävar också efter att inkludera arbetstagarna i beslutsfattandet och utvecklingsprojekten som gäller deras arbete. 

Vi satsar mycket på och uppmuntrar alla att ta hand om sitt välbefinnande och röra på sig. Vi ordnar årligen någon slags motionskampanj vars mål är att få vår personal att röra på sig och bli intresserade av att ta hand om sig själva. I år erbjöd vi en personal trainer-tjänst till alla intresserade, där de tillsammans med en coach kunde utarbeta en personlig plan som stöd för sitt välbefinnande. Dessutom har vi erbjudit möjligheten att testa olika motionsformer under ”firmans timme”. 

Våra anställningsförmåner uppskattas också bland vår personal. Vi har bland annat omfattande företagshälsovård, olycksfallsförsäkring för fritid, Epassi, frukter, gemensamma resor och dagar för att främja arbetsförmågan. 

I medarbetarundersökningarna lyfts det också alltid fram sådant som kan utvecklas, även i år. Vi analyserar undersökningsresultaten noggrant och planerar inför framtiden. Vi är entusiastiska över att vidareutveckla vår verksamhet och arbetstagarnas trivsel. En bra arbetsplats kommer inte av sig själv, den skapas. Tillsammans.  

Läs mer om Bet-Kers organisationsprofil på webbplatsen för Great Place to Work via denna länk.