Hos Betker satser vi sterkt på medarbeideropplevelse og trivsel på arbeidsplassen. Vi ønsker at folk skal trives hos oss over tid, og at medarbeiderne våre holder seg friske og i god form. Vi legger vekt på at man hos oss skal kunne være fornøyd, trygg og stolt av sin egen arbeidsplass.
Vi har målt medarbeidernes opplevelse av arbeidsplassen sammen med Great Place to Work®-teamet i flere år. Vi har også oppnådd Great Place to Work-sertifiseringen™ hvert år vi har gjennomført undersøkelsen. Sertifiseringen er en betydelig anerkjennelse og tildeles dersom en medarbeiderundersøkelse gjennomført i henhold til konseptets modell viser at medarbeiderne trives på arbeidsplassen og har tillit til arbeidsgiveren. Tildelingskriteriene bygger utelukkende på svarene fra medarbeiderne. Resultatene våre har hvert år ligget godt over sertifiseringsgrensen, så vi kan oppriktig tro at folk trives hos oss. I år kom vi også med på listen over Finlands beste arbeidsplasser i kategorien for små bedrifter. Vi endte på 14. plass. Det er vi svært stolte av!
Tradisjonelt har våre styrker vært den familiære atmosfæren, omtanke for hverandre, likestilling og en felles stolthet over selskapet vårt. Gode kolleger, god humor på arbeidsplassen, fleksibilitet og gode fordeler trekkes alltid frem når vi spør hva som gjør arbeidsplassen vår til et svært godt sted å jobbe.
Så hva gjør vi egentlig for at Betker skal være en så god arbeidsplass? Hos oss blir alle møtt som individer og lyttet til. Vi oppmuntrer til å snakke om både gode og dårlige ting, og håper spesielt at problemer eller forhold som skaper misnøye, blir tatt opp. Vi støtter balansen mellom arbeid og privatliv, og fleksibilitet er en av styrkene våre som medarbeiderne setter stor pris på. Vi har tillit til medarbeiderne og gir dem frihet til å arbeide selvstendig. De har mulighet til å påvirke sitt eget arbeid og utviklingen av det. Vi forsøker også å involvere medarbeiderne i utviklingsprosjekter og beslutninger som gjelder deres eget arbeid.
Vi satser mye på og oppmuntrer medarbeiderne til å ta vare på egen helse og være fysisk aktive. Hvert år arrangerer vi en eller annen form for aktivitetskampanje med mål om å få medarbeiderne våre i bevegelse og inspirere dem til å ta vare på seg selv. I år tilbød vi en personal trainer-tjeneste til dem som ønsket det, der man sammen med treneren kunne lage en personlig plan for å støtte egen helse og trivsel. I tillegg har vi tilbudt muligheten til å prøve ulike former for fysisk aktivitet på ”firmatimen”.
Våre personalgoder blir også verdsatt blant medarbeiderne våre. Vi har blant annet omfattende bedriftshelsetjeneste, ulykkesforsikring for fritiden, e-passi, frukt, felles turer og aktivitetsdager.
Medarbeiderundersøkelsene viser alltid også områder med forbedringspotensial, og slik var det også i år. Vi analyserer resultatene nøye og planlegger fremover. Vi er entusiastiske over å kunne videreutvikle virksomheten vår og medarbeidernes trivsel. En god arbeidsplass skjer ikke av seg selv, den skapes. Sammen.
Bli kjent med organisasjonsprofilen vår på Great Place to Work-nettstedet via denne lenken.
