Personalens välbefinnande i arbetet är viktigt för oss på Bet-Ker. Ett konkret bevis på våra satsningar är att vi beviljades Great Place to Work -certifikatet, som hela vår arbetsgemenskap kan vara stolt över.

Vår personals färskaste önskningar gällande utvecklingen av såväl välbefinnandet i arbetet som yrkeskunskaper har varit att få stifta närmare bekantskap med användningen av våra produkter i ståltillverkningsprocesser. Det här började vi förverkliga med kundbesök och en av våra nyckelkunder utsågs som besöksobjekt. De praktiska arrangemangen krävde ett nära samarbete med vår kund – vilket lyckligtvis är en väsentlig del av arbetsbeskrivningen för våra tekniska supportingenjörer.

Besöken gjordes i små grupper, vilket möjliggjorde både en öppen diskussion och åskådliggörande fabriksvisningar, där vi kunde se installationen och driftsättningen såväl som användningen av våra produkter. Vårt huvudfokus låg på stålproduktionsområdet vid stålsmältverket och på murverkstaden, där olika användningsändamål för eldfasta material produceras.

Vår personal upplevde besöken som mycket positiva och de upplevde bland annat att besöken ökade förståelsen för värdet och betydelsen av de dagliga arbetsuppgifterna. Sådana utbildningar för vår personal ger mervärde även för våra kunder, eftersom förståelsen för vikten av kvaliteten på eldfasta material växer i hela vår organisation.